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Une politique RH dynamique

Attachant une grande importance à la formation professionnelle continue et privilégiant les promotions internes, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de développer leurs compétences et d’apporter leur expertise.

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Référence
Intitulé du poste
Date de publication
Type de contrat
2022 08
Responsable des Ressources Humaines (H/F) - CDD à temps plein

L’entreprise :

VISIOM DEVELOPPEMENT est la holding du Groupe VISIOM, constituant une PME à taille humaine, regroupant plus de 100 collaborateurs (filiales confondues). Société au capital français, VISIOM est leader depuis plus de 25 ans dans le domaine de la sûreté en France et à l’export. VISIOM, apporte à sa clientèle publique et privée, des solutions technologiques globales répondant aux besoins des transports aériens, maritimes et terrestres. VISIOM se place en véritable partenaire, en accompagnant qualitativement ses clients dans l’installation et la maintenance des équipements de sûreté. En parallèle de sa pointe technologique et réglementaire des équipements de sûreté, la société présente une politique RH favorable à ses collaborateurs en déployant leurs compétences tout au long de leurs parcours professionnels et leur assure des opportunités de carrière. Rejoindre Visiom, c’est faire le choix de travailler avec une équipe dynamique, polyvalente & bienveillante !

Les principales missions :

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez amené, dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, à exercer les fonctions de Responsable des Ressources Humaines et managerez un Apprenti. Vos missions principales seront les suivantes :
  1. 1. POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  2. 1.1 Recrutement
  3. Diffusion des offres d’emploi et sélection des candidatures en entretien d’embauche, après concertation avec les managers et la Direction,
  4. Préparation et intégration des nouveaux collaborateurs,
  5. Déclarations d’embauche, rédaction des contrats et courriers d’embauche, suivi des inscriptions mutuelle santé.
  6. 1.2 Gestion et administration du personnel, de l’intégration jusqu’au départ des collaborateurs intégrant les étapes clef
  7. Gestion des différentes absences et congés sur SIRH
  8. Inscription et suivi des visites médicales
  9. Traitement des accidents de travail et maladie professionnelle,
  10. Tenue et mise à jour des dossiers du personnel,
  11. Evolution de carrière : • Animation de la campagne des entretiens annuels et professionnels, • Plan de développement des compétences, inscription/ suivi des formations et des subventions des OPCO, • Mobilité et rédaction des avenants,
  12. Politique de fidélité et cohérence de la masse salariale,
  13. Encadrement des départs selon le type de rupture du contrat,
  14. Suivi des contentieux avec les cabinets d’avocats.
  15. 1.3 Paye
  16. Recueil des éléments de paies pour transmission au cabinet comptable, et validation,
  17. Edition et distribution des bulletins de paies dématérialisés,
  18. Comptabilisation, commande et distribution des tickets restaurant digitalisés.
  19. 1.4 Déploiement de la politique des Ressources Humaines
  20. Veille juridique et sociale,
  21. Reporting RH : tenue des indicateurs RH,
  22. Activité partielle de longue durée : Suivi et renouvellement,
  23. Accompagnement aux changements organisationnels
  24. 1.5 Animation des relations avec les instances représentatives du personnel
  25. Animation aux cotés du Président des CSE en audience ordinaire/extraction,
  26. Rédaction des procès-verbaux,
  27. Négociation et suivi des accords
  28. 1.6 Conseils aux managers et opérationnels
  29. Participation aux réunions mensuelles du Comité de Direction,
  30. Proposition et mise en place de projets RH,
  31. Apport au management appui, conseils et expertise RH.
  32. 1.7 Marketing RH
  33. Information des salariés, managers et Direction des nouvelles juridiques
  34. Rôle d’écoute auprès des salariés et managers
  35. Diffusion des notes de Direction
  36. 2. POUR LE PARC AUTOMOBILE
  37. Gestion de la flotte automobile du Groupe avec :
  38. • Suivi des réceptions de véhicule, échéances de location, assurance, • Appui administratif sur le traitement des sinistres : déclaration, suivi réparation, suivi remboursement et impact sur variable du personnel Il s’agit d’une liste non exhaustive, susceptible d’évoluer.

    Qualifications et profils requis :

    • Diplômé d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines & Droit du travail (individuel et collectif)
    • Maitrise des compétences juridico-RH
    • Expérience souhaitée à minima de 2 ans en tant que RRH
    • Sens de la discrétion et de la confidentialité - Bon relationnel
    • Disponibilité et réactivité – Autonomie - Communication et présentation qualitative
    • Maîtrise des outils bureautiques (pack office)

    Lieu de travail :

    Parc de Haute Technologie - 13 rue Alexis de Tocqueville - Silic 41 - 92182 ANTONY CEDEX (siège).

    Poste à pourvoir :

    A la quinzaine d’octobre/Début novembre, avec un mois de passation, CDD de remplacement à temps plein (35H) de 5,5 mois avec possibilité de renouvellement, Statut Cadre.

    Rémunération :

    Tranche salariale : Selon profil du candidat - Mutuelle et Prévoyance - Tickets restaurant. Temps plein rémunéré à 100% avec 2 jours chômés par semaine.

    Modalités pour candidater :

    Cette offre vous intéresse, ne tardez pas ! Adressez-nous votre candidature suivie de votre lettre de motivation, à l’attention de la Direction des Ressources Humaines, sous la référence 2022 08 RRH (H/F), à l’adresse suivante : recrutement@visiom.com
30/08/2022
CDD
2022 02
Assistant(e) Commercial(e) (H/F) - CDD à temps plein

L’entreprise :

PME à taille humaine, VISIOM regroupe plus de 100 collaborateurs (filiales confondues). Société au capital français, leader depuis plus de 20 ans dans le domaine de la sûreté en France et à l’export, VISIOM, apporte à sa clientèle publique et privée, des solutions technologiques globales répondant aux besoins des transports, de la justice et tous les sites sensibles. VISIOM se place en véritable partenaire, en accompagnant ses clients dans l’installation et la maintenance des équipements de sûreté. La technologie et le Service sont l’ADN de VISIOM. La politique RH est tournée vers ses collaborateurs et vise à encourager le développement de leurs compétences tout au long de leurs parcours professionnels. Rejoindre Visiom, c’est faire le choix de travailler avec une équipe dynamique, polyvalente & bienveillante !

Les principales missions :

Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, vous occuperez le poste d’Assistant Commercial (H/F). Rattaché(e) à la Direction Commerciale, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous serez sous la responsabilité du Directeur Commercial. Vous exercerez les missions suivantes :
  1. 1. Préparation des devis
  2. 2. Appels d’offres France et Export Constitution des dossiers, participation à la rédaction, gestion des envois et du suivi commercial.
  3. 3. Suivi administratif et informatique des dossiers (offres commerciales & contrats de maintenance) Rédaction et envoi des offres pour France et Export, ainsi que des contrats de maintenance ; Elaboration, suivi et diffusion de divers documents (courriers, relances clients, tableaux) et indicateurs commerciaux + Mise à jour et gestion du fichier clients CRM ; Traduction en anglais.
  4. 4. Organisation des déplacements de l’équipe commerciale Avec notamment la gestion des réservations diverses (billets d’avion-train, hôtels).
  5. 5. Participation à la gestion des évènements Organisation de salons, ou d'évènements marketing en France et à l'Etranger.
Il s’agit d’une liste non exhaustive, susceptible d’évoluer.

Qualifications et profils requis :

  • Bon relationnel et adaptabilité, Sens de la satisfaction client
  • Disponibilité et réactivité – Autonomie – Rigueur
  • Qualité rédactionnelle
  • Maîtrise de l’outil informatique (pack Office) et d’un outil de gestion commerciale ou CRM (Sage ou équivalent)
  • Diplôme BTS ou équivalent
  • Maîtrise de l'anglais souhaité (lu et écrit)
  • La pratique des appels d’offres Marchés Publics serait un plus
  • Expérience : De 2 ans minimum

Lieu de travail :

Parc de Haute Technologie - 13 rue Alexis de Tocqueville - Silic 41 - 92182 ANTONY CEDEX (siège).

Poste à pourvoir :

CDD à temps plein (35H/semaine), Statut Employé – Disponibilité souhaitée dès le 01/09/2022.

Rémunération :

Tranche salariale : Selon profil - Mutuelle et Prévoyance - Tickets restaurant.

Modalités pour candidater :

Cette offre vous intéresse, ne tardez pas ! Adressez-nous votre candidature suivie de votre lettre de motivation, à l’attention de la Direction des Ressources Humaines, sous la référence 2022 02 Assistant(e) commercial(e) (H/F), à l’adresse suivante : recrutement@visiom.com
30/08/2022
CDD